Добрый день!
Исходя из Вашего вопроса.
Согласно ст. 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех "случаях" незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Надеюсь мой ответ поможет Вам.
Если Вам не трудно, прошу Вас после получения ответа на ваш вопрос выразить благодарность и перевести всего 60 рублей на мой кошелёк 410011089096943 в Яндекс Деньги.
Это ВАМ НЕ УДАРИТ ПО СЕМЕЙНОМУ КАРМАНУ, А МНЕ ЖЕ БУДЕТ ПРИЯТНО ЧИСТО ПО ЧЕЛОВЕЧЕСКИ.
Для примера, в различных субъектах РФ дача устной консультации правового характера стоит от 500 рублей. И если Вы не заплатите 500 руб., то и ничего не получите.
Здесь же я НЕ ТРЕБУЮ от Вас 500 руб., А ВСЕГО ПРОШУ, НА ВАШЕ УСМОТРЕНИЕ ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ ОТВЕТА ПЕРЕВЕСТИ НА МОЙ ЯНДЕКС КОШЕЛЁК 60 рублей. Это же ведь на много меньше чем 500 рублей.
Вам это сильно по карману не ударит, а мне будет очень приятно.
ЛЮБОЙ ТРУД ДОЛЖЕН БЫТЬ ОПЛАЧЕН!!!!
Благодарю.
тел.89805374137
e-mail: filipp_justice@mail.ru
skype: Phil_t101
сайт: http://allano11.wix.com/justice