Добрый день!
Исходя из вашего вопроса.
Работник вправе в соответствии с ТК РФ в любой момент действия трудового договора уволиться по собственной инициативе. В соответствии с ТК РФ, в день увольнения работнику под роспись выдают трудовую книжку и производят с ним окончательный расчёт,в т.ч. и за неиспользованный отпуск.
Другой вариант. Если есть такая возможность, то Вы с согласия работодателя можете поменяться в графике отпусков на январь 2015 г., уйти в отпуск и находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственной инициативе. И после отпуска Вас расчитают и отдадут Вам трудовую книжку.
Отработка двухнедельного срока происходит по согласованию с руководством., но в ЗАЯВЛЕНИИ ВЫ ВПРАВЕ УКАЗАТЬ О НЕВОЗМОЖНОСТИ отработки по внезапно сложившимся семейным обстоятельствам.
Удачи.
Надеюсь мой ответ поможет Вам.
тел.89805374137
e-mail filipp_justice@mail.ru
ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПО ВАШЕМУ УСМОТРЕНИЮ!!!!!
Исключительно на ваше усмотрение, если Вас не обременит, прошу Вас перевести 50 рублей на мой кошелёк 410011089096943 в Яндекс Деньги.
В любом случае БЛАГОДАРЮ ВАС!!!
Можно перевести через свой Яндекс кошелёк, через карту банка или через салоны связи Евросеть
ЭТО НЕ ТРЕБОВАНИЕ, ЭТО ПРОСЬБА.
ЗАРАНЕЕ БЫЛОДАРЕН ВАМ. СПАСИБО.