Добрый день!
Исходя из Вашего вопроса, у Вашего работодателя "не все дома". Но, возлагать можно что угодно и на кого угодно, при этом работник на которого возлагается что угодно должен быть ознакомлен с такими должностными обязанностями и быть оформлен как внутренний совместитель в соответствии с ТК РФ (при условии что совместительство допускается законом).
Надеюсь мой ответ поможет Вам. Удачи.
P\S. если Вам не трудно, выразите благодарность на этот ответ.
C уважением, Ф.А. Рябых (filipp_justice@mail.ru тел. 89805374137.)
Ошибка
О возложении обязанностей
(№ 111469) Вопрос задал(а): Анна
Добрый день! Хочу проконсультироваться по вопросу распределения обязанностей между работниками. В организации штат 34 человека, из них 3 бухгалтера и один специалист по кадрам. Так вот, на специалиста по кадрам возложены следующие обязанности: обязанности секретаря, делопроизводителя, охрана труда, профсоюзные комитеты, отправка писем через почту, имущество организации (оформление свидетельств о госрегистрации права и сдача в оперативное имущество), прохождение медосмотров работниками, противокоррупционная деятельность, мероприятия по борьбе с терроризмом и ещё некоторые обязанности, ну и соответственно работа по кадрам.Причем заработная плата выплачивается как за одну должность. У меня вопрос правомерны ли действия работодателя? Можно ли на одного работника возлагать такое количество обязанностей? Если работник физически не успевает всё исполнять в надлежащем качестве.
Ответ юриста
