Очень сумбурный вопрос.
Если Вы ушли в отпуск, значит есть приказ о Вашем отпуске, который Вам должны были дать на ознакомление. Отозвать из отпуска раньше времени Вас могут тоже на основании приказа и с Вашего согласия.
Просто так, по мановению и без оснований, директор уволить никого не может.
Если идет сокращение, то законом установлен строгий порядок его проведения.
Уволить по сокращению численности (штата) Вас могут только по истечении 2-х месяцев со дня Вашего ознакомления о сокращении, и не раньше. При сокращении предусмотрены для работников социальные выплаты.
Советую Вам, если отпуск оформлен надлежащим образом, спокойно его отгулять, а по выходе на работу будет видно, что дальше.
За задержку выплаты отпускных для работодателя также предусмотрена ответственность.
Ошибка
Хотят уволить пока я в отпуске
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я 18.12.2014 ушел догуливать очередной отпуск, но 19.12.2014 мне позвонили с работы и сказали, чтобы я пришел и написал на расчет или меня уволят якобы я не находился на рабочем месте.
На работе у нас идет сокращение, и чтобы не сокращать точки директор нашего предприятия решила всех просто увольнять. Отпускные мне до сих пор так и не перечислили, наверное, ждут моего заявления.
Могут ли меня уволить пока я в отпуске и обязательно ли мне приходить и писать это заявление? Или подождать до конца отпуска?
Могу ли я написать заявление на сокращение или мне в сокращении могут отказать?
Большое спасибо!!! С Уважением к вам, Алексей!