Екатерина! Руководство вашего предприятия действительно не может вас уволить без вашего согласия. Т.к. вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а процедура ликвидации предприятия еще не закончена.
Но вы можете обратиться в отдел кадров и предложить уволиться по соглашению сторон. В соглашении можете договориться, что вы увольняетесь с конкретной даты, а работодатель выплачивает вам конкретную сумму. Сами подсчитайте заранее сколько это может быть (например: 5 окладов и пособие за оставшиеся месяцы). Возможно ваше руководство устроит это предложение.И они подпишут с вами данное соглашение. Но это должно быть обоюдное решение сторон. Попробуйте. Удачи вам.
Ошибка
Ликвидация предприятия
(№ 111329) Вопрос задал(а): Екатерина
Добрый день!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Две недели назад из СМИ узнала о ликвидации предприятия.Ребенку 1,5 года будет в апреле 2015г.Позвонила бухгалтеру,она ответила,что все сотрудники уволены,и получили по 5 окладов.А меня они не информировали,так как закрываться будут еще пол года,и меня уволят в последнюю очередь.И пособие по уходу за ребенком я буду получать до апреле.Вопрос в том,не выгоднее ли мне уволиться сейчас и получить,компенсацию(если я конечно имею на нее право,так как в декрет ушла с апреля 2012г., этот ребенок второй)?Может быть работодатель не увольняет меня как раз с тем,что выгоднее мне платить пособие по уходу?
Ответ юриста
