Здравствуйте! Если я Вас правильно поняла, Вы в 2010 году были приняты на должность социального педагога, в 2011 году временно переведены на должность учителя начальных классов, и вышли из декрета на должность социального педагога?
Пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрено внесение записи в трудовые книжки работников только о постоянных переводах. В случае временного перевода работника запись об этом в трудовой книжке не делается. Если условие о временном характере перевода утратило силу и перевод становится постоянным, то запись о постоянном переводе вносится в трудовую книжку, а датой перевода, указанной в графе 2, будет дата начала временного перевода.
Таким образом, если в трудовой у Вас имеется запись о переводе на должность учителя начальных классов,то данный перевод стал постоянным, Трудовой Кодекс Российской Федерации такое допускает в случае, если срок временного перевода истек (в данном случае вышел основной работник), а работник продолжает работать по этой должности и работодатель не предоставляет ему прежнее место работы. ()глава 12 ТК РФ).
Ошибка
Трудовой договор
Здравствуйте, в сентябре 2010года я устроилась на работу социальным педагогом(трудовой договор на неопределенный срок), в сентябре 2011года по срочному договору перевелась на должность учителя начальных классов до выхода основного работника, в мае 2012года ушла в декрет, в феврале вышла на работу в качестве социального педагога(временный работник до выхода основного работника). в феврале когда вышла на работу не подписывала документы о выходе на работу(не предоставили), и в трудовой книжке не записали . по трудовой книге: 2010года социальный педагог,2011 год учитель начальных классов и больше нет записи. Почему не хотят записывать? я кто на работе? сократят ли меня? если основной работник выйдет на работу сократят ли меня?