Уважаемая Нина!
Хорошая зарплата влияет на размер пенсии больше чем стаж. Можете предоставить несколько пятилеток, в ПФР выберут самые выгодные 5 лет. Так же можно взять заработок за 2000-2001гг., если заработки за эти годы были хорошие, то за 5 лет справки можно не собирать.
На сайте ПФР есть - Пенсионный калькулятор который позволит Вам рассчитать приблизительный размер пенсии по состоянию на 2014 г. Калькулятор учитывает реальные цены, действующую пенсионную формулу, а также новую формулу, над которой работает Пенсионный фонд России.
Данный вопрос сугубо специфический, поэтому там Вы сможете узнать размер своей будущей пенсии.
Действующая система подсчёта размера пенсии зависит от размера пенсионных отчислений, которые производят работодатели и прочие лица за своих рабочих в систему ОПС (обязательного пенсионного страхования). Однако суммарный трудовой стаж не имеет никакого значения. В свою очередь новая формула расчёта, которая находится в стадии разработки, будет непосредственно учитывать не только годовые объёмы заработной платы, с которой осуществлены взносы в ОПС, но и общий стаж работы каждого гражданина Российской Федерации.
Подсчёт условной пенсии легко корректируется вводом новых данных. Вы увидите как результаты вычислений по старой формуле, так и по новой с учётом полного предполагаемого стажа работы. Кроме того, для удобства понимания и планирования, расчёты производятся с учётом цен 2014 года и некоторых других важных показателей. Условно можно считать, что вам назначена пенсия в 2014 году, с учётом указанного стажа, в период которого вы получали задекларированную зарплату, от которой были произведены отчисления в ОПС работодателем.
Новая пенсионная формула предусматривает включение в общий трудовой стаж периодов отпусков по уходу за детьми – до достижения каждым из них 1,5 лет. В общей сложности продолжительность таких отпусков не может быть более шести лет.
Теперь по поводу перевода на менее оплачиваемую работу.
Трудовое законодательство содержит требование о соответствии заработка по новой работе среднему заработку по прежней работе только для случаев временного перевода, необходимость которого вызвана чрезвычайными обстоятельствами (части вторая-четвертая ст. 72.2 ТК РФ). Во всех остальных случаях оплата труда производится по выполняемой работе (часть первая ст. 132 ТК РФ). Таким образом, можно перевести работника на "другую должность с меньшим окладом", если он согласен на это.
«Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».
Статья 72.1. ТК РФ также говорит о том, что перевод на другую, в том числе нижеоплачиваемую, работу допускается только с согласия работника:
После получения ответа от любого юриста, не забудьте оценить его! Почему то, так получается, что значительное количество лиц получивших ответы на свои вопросы не находит в себе сил, ума или уважения, одним легким движением мышки нажать на кнопку! А это уже является простым неуважением к работе юристов.