Добрый день Виталий! Ваш случай не единичный. Но надежда получить заработанные Вами деньги есть. Но вам придется собрать доказательства того, что вы были допущены к работе.
То что вы были приняты на испытательный срок, не освобождает работодателя от обязанности заключить с вами трудовой договор (издать приказ о приеме вас на работу с испытательным сроком). И уволить вас должны по приказу с формулировкой "не прошел испытательный срок".
Ваши действия:
1. Направьте (лично передайте в отдел кадров или секретарю) претензию, составленную в двух экземплярах. Один экземпляр (с их отметкой в получении) должен остаться у вас. В претензии укажите, период вашей работы на работодателя. Сколько часов вы отработали и сколько по вашим расчетам работодатель должен вам заплатить. Также укажите, что намерены обратиться в суд. Срок для ответа на вашу претензию установите не больше 10 дней. Если ответа не последует, тогда готовьтесь обращаться в суд. В исковом заявление одно из требований должно быть такое: "Установить факт трудовых отношений между вами и работодателем". Далее просите взыскать денежную сумму, за отработанное вами время, ну также можете запросить компенсацию морольного вреда (укажите суммау). Обратиться в суд вы должны не позднее 3 месяцев с того момента, как узнали, что ваши права нарушены (т.е. с того момента как вам предложили уйти и отказались выплатить заработанные деньги).
К иску приложите копии всех имеющиеся у вас доказательства (график работы, наряды, технические задания, пропуска и т.п.). Хорошо если у вас будут свидетели,которые подтвердят факт вашей работы у данного работодателя. Так как работодатель на суде может заявить, что знать вас не знает и видеть вас никогда не видел. И доказывать обратное придеться именно вам. Желаю удачи.