Здравствуйте!18.12.2014 по предприятию издан приказ следующего содержания:
" В связи с проведением мероприятий по ликвидации {название предприятия} и полной остановкой производства продукции, в целях необходимости предотвращения уничтожения и порчи имущества, а также во избежание несчастных случаев на производстве, руководствуясь ст.72.2 Трудового кодекса РФ,
Приказываю:
1. Перевести работников {перечислены работники, работающие по непрерывному графику} на не обусловленную трудовым договором работу по организации отгрузок со склада сырья и склада готовой продукции, по подготовке арендованного имущества и помещений к передаче Арендодателю на срок до одного месяца.
2. На срок с 31.12.2014г. по 30.01.2015г. установить для всех сотрудников {название предприятия} график работы с 8.30 до 17.00, обеденный перерыв с 12.00 до 12.30 при пятидневной рабочей недели с 2 выходными днями (суббота, воскресение).
3. В течение вышеуказанного срока оплату труда работникам произвести по среднему заработку работников.
4. Возобновить график работы согласно трудовым договорам работников со 02.02.2015г."

Каким образом ликвидация предприятия и связанная с ней остановка производства оказалась приравнена к чрезвычайным обстоятельствам указанным в ст.72.2 ТК РФ часть 2?
Пятидневка устанавливается приказом до 30.01.2015, а возобновление работы по непрерывному графику согласно трудовым договорам с 02.02.2015г. Получается дни 31 января и 1 февраля выпадают из графиков работы?