Здравствуйте Сергей!Увольнение как вид дисциплинарного наказания должно быть соразмерно совершенному проступку.Так что лучше не увольнять учителя начальных классов.Удачи!
Ошибка
Увольнение по инициативе работодателя
Добрый день. Я работаю директором школы. Моя сотрудница учитель начальных классов имеет дисциплинарное взыскание-замечание, оформленное приказом по учреждению. В данный момент она уже неоднократно не выполняет приказ по сопровождению детей в школьном автобусе. Хотя в приказе она расписалась, тем самым дав согласие на данное сопровождение. Могу ли я уволить её по статье за неоднократное невыполнение распоряжения руководства.