Здравствуйте!!! Я работаю педагогом доп. образования, являюсь руководителем оркестровой студии, которая в мае 2011 года получила звание "Образцовый коллектив", в приказе от 27.05.2011 г. указано. что подтвердить звание необходимо в 2014 году. Директор нашего Центра Творчества №2 г. Орла сняла 20% надбавку за звание , объяснив зто тем, что раз мы не прошли переаттестацию в мае, звание снимается автоматически. Вопрос: можно ли оспорить в суде эту ситуацию, чтобы вернуть положенные выплаты до конца 2014 года согласно приказу? Какие надо собрать документы для этого? Есть справка из бухгалтерии о том, что Приказом от 02.09 2013г. была введена доплата в размере 20% от должностного оклада за звание "Образцовый коллектив"на 2013-2014 учебный год. При обновлении документов тарификации на 2014-2015 учебный год приказа на продление данной выплаты не поступало. Есть, подписанный мной и директором экземпляр дополнительного соглашения об изменениях условий трудового договора от 01.09.2014г.. в котором перечислены следующие стимулирующие надбавки: 20%-за классное руководство и расширенный объём работы, 10%- за за обязанности старшего педагога, 1200 руб.- Почётная грамота Министерства образования, причём этот документ я подписала в конце ноября, так как директор мне его почему-то на подпись не давала, пока я не заподозрила, что зарплата стала ниже и сама спросила, почему? Как оказалось-с сентября 20% за звание "Образцовый" она сняла, но почему-то ни мне, ни другим педагогам в начале сентября об этом ничего не сказала. С планом работы на 2014-15 у/год директор была ознакомлена и знала ещё в мае, что коллектив готовится подтвердить звание в декабре 2014 года. На родительское собрание, где обсуждался план роботы - не пришла. Думаю, что-то здесь не так, как должно быть. Помогите, пожалуйста, разобраться? Правомерны ли действия директора? Можно ли их оспорить? Какие документы для этого потребуются? С уважением, Частова Светлана Сергеевна.