При увольнении по соглашению сторон выплаты всех компенсаций работнику должны быть согласованы обеими сторонами, работодатель при этом ничего Вам не обязан, кроме расчета.
Если к соглашению не придете, ждите приказа о сокращении, тогда и возникают у работодателя все социальные, связанные с таким увольнением, выплаты.
В Вашем случае днем увольнения должен быть последний день больничного.
Ошибка
Что делать при увольнение по соглашению
(№ 110893) Вопрос задал(а): Николай
Здравствуйте. Работодатель в связи с сокращением штата просит подписать мне - увольнение по соглашению сторон (при этом никаких компенсаций не обговаривал и не думает платить). Естественно ему не выгодно по сокращению увольнять.
Скажите как мне правильно потребовать компенсацию?
Верно ли будет если я потребую при соглашении сторон, чтобы работодатель выплатил мне компенсацию в размере три средних месячных заработков? или просить четыре?
плюс рекомендательное письмо.
И чтобы мои компенсации были прописаны в соглашении о расторжение труд.договора, и только после этого подписывать увольнение о соглашение сторон?
Как быть если работодатель будет отказываться от выплаты компенсации?
Также, каким числом подписывать соглашение, если работодатель уже его оформил 16 дек 2014г, а я нахожусь на больничном еще? получается соглашение должен я подписывать числом после выхода из больничного?
Ответ юриста
