Насколько явствует из Вашего вопроса заявление подано «всем сотрудникам сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию с 09.12.14» т.е. на основании ст. 80 ТК расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Часть 3 ст. 80 ТК РФ предусматривает, что до истечения срока предупреждения (две недели часть первая ст. 80) об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении (2 недели) трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Срок предупреждения истекает 23, поэтому если 24 Вы продолжите работать, то заявление аннулируется, необходимо закрепить факт выхода и работы с 24 (думайте сами какие письменные доказательства Вы можете получить в зависимости от Ваших условий).
Обращаю Ваше внимание на действие ст. 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
Наказать фирму можно,путем обращения в трудовую инспекцию, суд.