Уважаемая Евгения!
Соблюдение права на преимущественное оставление на работе является необходимым условием. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе. Согласно ст. 261 ТК РФ, в связи с сокращением численности и штата не могут быть уволены беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида – до 18 лет), а также другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
Если Вас сокращают, Вам необходимо обратиться с жалобой на действия работодателя - в Трудовую инспекцию, прокурору Архангельской области, Уполномоченному по правам человека и Губернатору вашей области. Тогда все сразу и наладится!