Здравствуйте!
Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
В этом случае, Работодатель обязан изменить трудовой договор, но никак, при этом не увольнять работников. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, это лучшая защита!
Ошибка
Трудовое право, увольнение
Здравствуйте. У нас с 15 января происходит объединение двух поликлиник. Нас, работающих в присоединяемой поликлинике, обязывают написать заявление на увольнение и на прием. Есть опасение, что не всех примут в новое объединение, т.к. там есть свои специалисты. Мы так понимаем, что наша администрация не хочет тратиться на сокращение. Нам объявлено, что кто не хочет писать заявление на увольнение, будет уволен 100%. Как себя защитить в этом случае?