Добрый день! В соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Исходя из указанной нормы закона, Вам может быть предоставлен отпуск БС по Вашему заявлению на срок определённый Вами и работодателем. Предоставление отпуска БС является правом работодателя, а не обязанностью. В заявлении на отпуск БС укажите Вашу причину.
Находясь в отпуске БС, Ваш стаж не прервётся, т.к. Вы состоите в трудовых отношениях (с работы не увольнялись).
Удачи Вам!
P\S. если Вас не затруднит, выразите благодарность на этот ответ. Благодарю.
Ошибка
Отпуск без сохранения заработной платы
Добрый день! 3 января 2015 года моим деткам-близнецам исполнится 3 года. В сад очередь ещё не подошла. Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на 1 год, если работодатель не против? И как это отразится на моём стаже работы, не прервется ли он?