Игорь, здравствуйте. В соответствии со ст. 178, 181 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, не только Вам, но у всем остальным работникам не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию, иначе вы все лишаетесь положенных компенсаций.
Все переговоры с работодателем желательно оформлять в письменной форме, чтобы было на что ссылаться в суде, если дойдет до этого. Если заявление отдаете нарочно, то необходимо иметь второй экземпляр заявления, на котором секретарь сделает отметку о принятии (остается у Вас), если направляете по почте, то заказным письмом с уведомлением и описью вложения.