Здравствуйте Елена!Согласно ст.254 ТК РФ - беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Таким образом нужно медицинское заключение, чтоб снизить нагрузку, ну а пока вы просто находитесь в положении и у вас нет никаких противопоказаний. Удачи!
Ошибка
Беременность
Здавствуйте! Мне очень нужна Ваша помощь. Дело в том, что я работаю в службе судебных приставов - судебным приставом-исполнителем. У меня есть свой участок, по которому я работаю уже 2 года. Недавно выяснилось, что я беременна. Начальника своего в известность поставила, так как изредка необходимо отлучаться в поликлинику, для сдачи анализов и наблюдения. Однако сегодня, придя на работу и встретив начальника, узнаю, что мне добавляют еще один участок, таким образом, увеличивается моя рабочая наргузка, как физическая, так и психологическая. Объясняют это тем, что человек, ранее работающий на этом участке уволился, и теперь некому его замещать, к тому же, у меня на исполнении меньше всего производств (хотя было столько же, сколько и у всех, однако я сократила остатки, получается это нечестно, работать за кого то). У нас в отделе 50 человек приставов, из которых я одна нахожусь в положении. Законно ли это? Разве не положено беременным женщинам снижать нагрузку, а не наоборот поднимать ее?