Нет, это не правомерно со стороны работодателя. В данном случае документы для расторжения трудового договора должны быть оформлены со стороны работодателя в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. И в соответствии со ст.84.1 ТК РФ здесь применяется общий порядок прекращения трудового договора.
Ошибка
Увольнение
Добрый день!
Я увольняюсь на испытательном сроке. Заявление написал за 3 дня и зарегистрировал в канцелярии, снял копию. Сегодня последний день. Мне говорят, что не могут сегодня рассчитать и дать трудовую, т.к. приказ у них делается неделю. Что Я могу завтра не приходить на работу, а позвонить через пару дней и после подписи приказа забрать трудовую. Правомерно ли это? И рассчет вообще только в ближайшую зарплату