Здравствуйте! Увален за прогул ( работал водителем трамвая, проспал на 30 минут на работу, позвонил руководству и попросил заменить смену. В моей просьбе отказали ). Есть детализация телефонных разговоров и докладная диспктчера, которая не отрицает моего звонка и своего отказа мне в замене. Ввиду плохого состояния я выпил таблетку и уснул. Проспал весь рабочий день. После увольнения обратился в суд о восстановлении. Суд 1 и 2 инстанции в иске отказывают, порядок увольнения произведен правильно. Сейчас мне становится известно, что я при трудоустройстве до подпмсания трудового договора не был ознакомлен под роспись с должностной инструкцией. Могу ли я ( у меня сейчас есть 6 месяцев на обжалование в касационном порядке ), на основании нарушения трудового законодательства работодателем восстановиться на работе? Какие надо привести в суде аргументы? Заранее спасибо!