Здравствуйте, Ольга. Действия работодателя незаконны.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)(ст. 256 ТК РФ).Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.То есть, вы можете выйти на работу. Получив отказ в допуске к работе, обращайтесь в суд,а если вас уволили,восстанавливайтесь на работе в судебном порядке. Есть нюансы, уточните вопрос о срочности вашего трудового договора.
Вы здесь
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
+7 (499) 110-20-55
ЕЖЕДНЕВНО С 8:00 ДО 22:00
Последние вопросы
Правовые новости
Фонд кино пытается отсудить деньги за неудачные российские фильмы
С начала года суды зарегистрировали пятнадцать исков Фонда кино к производителям отечественных фильмов, всего организация взыскивает больше 242 млн
У россиян стало меньше просроченных кредитов
По информации Банка России, на август этого года просроченные долги россиян составляют 8,7% от всего объема кредитов, это на 2% меньше, чем год наз