Здравствуйте. На какую статью ТК мне сослаться работодателю, который в условиях о зарплате в трудовом договоре преднамеренно закладывает ситуацию когда он может недоплатить зарплату? Речь идет о договоре с педагогом самоокупаемого кружка в доме культуры, где зарплата начисляется в % от собранных средств с учеников. Работодатель навязывает формулировку \"ЗП составляет - оклад 7 тыс р плюс надбавки НЕ БОЛЕЕ 50% от средств полученных с оплаты кружка учениками\" На словах он обещает платить 50% Но ведь он может заплатить и 10% а потом сказать что 10% это и есть \"НЕ БОЛЕЕ 50\" Другими словами он на уровне договора уклоняется от гарантированных обязательств по оплате труда.. Законно ли это?