Здравствуйте! Подскажите, при трудоустройстве на работу, мною было подписано заявление на прием и копии всех документов. Трудовой договор, договор о материальной ответственности, должностные инструкции, локальные положения о премировании и депремированнии подписаны не были. Работаю в должности менеджера по контролю за торговыми точками(товар не принимаю, не продаю и не заказываю). Руководство пытается удержать из заработной платы товар, который испортился по причине аварийного отключения электроэнергии на трое суток. Правомерно ли это. Придумывают какие-либо лишения премии. При увольнении огромная вероятность, что компенсацию за ГСМ не выплатят. Подскажите правомерно ли это?