Если Вы задаете вопрос о процедуре увольнения, значит работаете по трудовому договору. Ответ дается в случае отсутствия у Вас дисциплинарных проступков по месту работы.
Если трудовой договор заключен на определенный срок, в этом случае Ваше увольнение возможно только по истечении данного срока.
Если трудовой договор бессрочный, то увольнение возможно строго в случаях, предусмотренных законом. Данный перечень конкретный и не подлежит расширительному толкованию.
Справка об отсутствии судимости необходима в случае работы в образовательном учреждении. Судя по вопросу, Ваше место работы таким не является.
Ошибка
Процедура увольнения
Я ИМЕЮ ПОГАШЕННУЮ СУДИМОСТЬ ЗА ХУЛИГАНСТВО (когда было 18 лет). Сейчас мне 48, работаю социальным работником в социальном обслуживании на дому(уход за пожилыми). Могут ли меня уволить? Как эта процедура должна законно выглядеть? Спасибо.