Трудовое законодательство не предусматривает предоставления неполного отпуска, то есть пропорционально отработанному времени. Таким образом, работник, отработав у работодателя шесть месяцев (а в ряде случае и меньше 6 месяцев), вправе использовать отпуск полностью. В этом случае отпуск ему предоставляется авансом.
При этом работник вправе попросить предоставить ему отпуск не полностью, а только его часть. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ разделение отпуска на части производится по соглашению между работников и работодателей, то есть работодатель может отказать работнику в данной просьбе и дать работнику отпуск полностью.
При разделении отпуска на части, необходимо соблюдать правило – хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ошибка
Ежегодный отпуск
(№ 107363) Вопрос задал(а): Светлана
Доброе утро! Я работаю в компании с 03.02.2014. как мне известно я имею право на ежегодныежегодный отпуск по истечении 6 месяцев, на 21.10 я использовала 17 дней отпуска и в 17.11 хочу взять 8 дней. Мой работодатель предоставляет мне отпуск из расчета 2,33 дня в месяц правильно ли это??? И соответственно на 17.11. я не имею право брать 8 дней, а только 4
Ответ юриста
