Я работаю на предприятии три года, устраивался на работу на должность кладовщика со ставкой в двадцать пять тысяч рублей. Пятнадцать месяцев назад к нам на предприятие взяли на такую-же должность с такими-же трудовыми обязанностями и на склады что и у меня но уже с окладом в тридцать тысяч рублей. У меня вот такой вопрос , может - ли на государственном предприятии быть одна ставка но с разными окладами? Если на предприятии коэффициент оплаты ставки кладовщика поднялся значит ли это что и мне должны повысить и сравнять оклад, а если этого не сделали, законно это ? должны-ли мне доплатить за то время когда оклад стал в тридцать тысяч а мне платят по старой ставки.?