Здравствуйте!

На нашем предприятии сотрудница уходит на больничный по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу до 3-х лет.

Насколько знаю, мы, как подразделение, можем перераспределить нагрузку основного работника между оставшимися, увеличив тем самым зарплату, например, поровну. И это наше предприятие может сделать приказом за подписью директора и главного бухгалтера с подачи начальника подразделения.
Скажите, в настоящее время так поступать можно?

С уважением, Александр