Здравствуйте. Я отработала на предприятии больше 30 лет.В мае 2015 года мне исполнится 55 лет. В июле 2014 года я попала под сокращение, На предприятии есть негосударственный пенсионный фонд. Директор по персоналу и ген.деректор меня уверили, что перейдя на новую предложенную должность, я буду получать негосударственную пенсию в размере 10 000,как если бы я ушла по сокращению с ранее занимаемой должности, т.к.согласно Положению необходимо отработать в той должности, с которой выходишь на пенсию не менее года. Год на новой должности у меня бы не был полным и я бы получала по ранее занимаемой 10 000. Я согласилась. Однако, недавно директор по персоналу мне сообщил, что неправильно трактовал соглашение и пенсия будет начисляться с ныне занимаемой мной должности, что составляет 4 000. Высшее руководство говорит, что признают ошибку, но сделать ничего нельзя,т.к. правила для вех одни и документально закреплены. Скажите,что делать? есть ли шанс выйграть суд,если я туда обращусь? как можно доказать, что в устной форме мне обещали оставить пенсию в размере 10 000?