День добрый.помогите разобрать в данной ситуации.я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск до 1,5 лет (оплачиваемый) заканчивается в ноябре 2014. А в марте 2015 года я снова пойду в
декрет. Фирма на которой я работала находится в стадии ликвидации но решения по суду о полной ликвидации еще не было. В июле 2014 года конкурсный управляющий который занимается ликвидацией по каким то своим соображения поставил мне запись в трудовую книжку о том что я уволена. Хотя повторюсь решения по суду еще было.на момент внесения записи я не была беременна. Подскажите правомерно ли он поступил. Можно ли оспорить его решение. И какие мне выплаты положены после записи в трудовой. Если в марте снова в декрет