Добрый день! Каковы должны быть обязательные действия предприятия (предложить подписать доп соглашение, предоставить официальное уведомление, что- либо еще), если оно изменило организационную структуру, в результате чего изменилась моя подчиненность. При этом моя подчиненность непосредственно оговорена в одном из подпунктов пункта "Предмет договора" трудового договора. А пункт "изменение и расторжение договора" дословно гласит: "изменение существенных условий настоящего трудового договора в части изменений условий труда, профессии, должности возможны только по соглашению сторон на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа по предприятию. Соглашение оформляется путем личной подписи работника, произведенной на соответствующем дополнительным соглашении к трудовому договору и приказе работодателя.". Может ли изменение моей подчиненности служить основанием для требования компенсационных выплат при увольнении?