Директор предприятия на котором я работаю уже 12 лет,решил переименовать фабрику из ЗАО в ИП.Рабочие соответственно должны написать заявления на увольнение и на приём.Но дело в том принимать, а кого не принимать,решает конечно директор.Тем более что месяца 4 назад он грозился произвести сокращение рабочих мест,из за общежития фабрики которое он приватизировал в 2002 году и сейчас просит нас (жильцов)выкупать комнаты.В противном случае, рабочих проживающих в этих комнатах он просто сократит,а по договору найма мы имеем право проживать в этих комнатах пока работаем на этом предприятии.Дело в том что я проживаю в этом общежитии,и ещё я беременна,в октябре у меня начнётся декретный отпуск,как мне быть писать ли мне это заявление или нет,может ли он меня потом не принять на работу?