Здравствуйте! Работаю по трудовому договору продавцом-консультантом с 1 февраля 2013 года.
За 2013 год мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск всего на 7 календарных дней.
Оставшуюся часть отпуска перенесли на 2014 год, из них в феврале 2014 было мной использовано всего 10 календарных дней. Таким образом, за 2013 год еще остались неиспользованные дни, а уже прошла почти половина 2014 года. Денежная компенсация за  неиспользованный отпуск выплачена не была. Графика отпусков в письменном виде не существует. Имею ли я право в 2014 году потребовать у работодателя 14 дней непрерывного отпуска в удобное для меня время? Что делать, если работадатель мне откажет в предоставлении отпуска?