Ошибка
Прием молодого специалиста
На время декретного отпуска социального педагога нашего учреждения на ее место был принят молодой специалист.
Две недели назад социальный педагог которая была в декрете пришла и уволилась. Молодой специалист продолжает работать.
Как правильно оформить молодого специалиста на постоянное место работы?
Нам ее уволить и заключить вместо срочного трудового договора договор бессрочный(постоянное время работы)?
И будет ли она считаться вновь устроившимся на работу молодым специалистом если она уже работала у нас?
Это очень важно так как в ЯНАО есть закон о выплате молодым специалистам мер социальной поддержки и пособия единовременного в размере 100тыс рублей, мы очень боимся допустить ошибку