Добрый день.Работаю в организации с 16 декабря 2013. С января по апрель шли 10-ти часовые рабочие дни.18 апреля написал заявление на увольнение  где указал , последним рабочим днем прошу считать 18.04.14 . Т.к. место работы , где и писал заявление  находится в ХМАО , а контора в Тюмени, то в контору за трудовой и расчетом пришел только через неделю. В отделе кадров сказали , что ,до окончания отгулов за переработанное время( более месяца ) уволить меня не могут. Так ли это? И возможна ли денежная компенсация вместо отгулов?