Работодатель устно уведомил об изменении организационной структуры (перевод в другой отдел к другому начальнику), должности и частично трудовых функций.

Данные изменения работодатель планирует ввести уже в самое ближайшее время — через несколько рабочих дней.

Никаких письменных уведомлений не позднее чем за 2 месяца не было. Просто поставили перед фактом. Никаких альтернативных решений также не было предложено. Им просто так захотелось.

Свою карьеру в этой компании не вижу. Приходил на маркетинг, целый год занимался им в лучшем случае 1/3 от времени. Недавно также по факту перевели в другое юр. лицо - сгорел оплачиваемый отпуск, который хоть и компенсировали, но осадок остался.

Вопрос к Вам, уважаемые эксперты:
1) возможно ли получить компенсацию по соглашению сторон? (т.к. не было уведомления и я не согласен с новыми условиями работы); или же это будет простое увольнение по пункту 7 ст. 77 ТК РФ с компенсацией в 2 недельную заработную плату.

Заранее спасибо.