Отношения между работником работодателем, как известно, возникают на основе трудового договора, в котором оговариваются функции работника, режим работы, условия оплаты труда и иные положения.

Кроме трудового договора, на практике часто используют гражданско-правовые договоры, по своей сути очень похожие на трудовой договор, к примеру, договор подряда.

Главное отличие данных договоров заключается в их предмете.

Если гражданско-правовой договор заключается на выполнение единовременной, конкретной работы (ремонт комнаты, отделка фасада дома и пр.), то в трудовом договоре указывается функции работника, которые он должен выполнять постоянно.

При этом выполняя работу по гражданско-правовому договору, работник сам организует свое рабочее время, трудовой распорядок. Работая по трудовому договору, существует обязанность соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные работодателем. Читать далее