Конкретно, на сколько частей можно разделить отпуск, законом не устанавливается. Но статья 125 Трудового кодекса говорит, что одна часть отпуска обязательно должна быть не менее 14 дней (календарных). На практике же, если отпуск достаточно большой (например, есть профессии, где продолжительность отпуска почти 2 месяца), то практикуется его деление на 2-3 части, так как если брать отпуск чаще то работодатель может отказать на основаниях связанных со служебной необходимостью или в связи с нехваткой специалистов (работников).

Оставляйте пожалуйста отзывы, для юриста это очень важно. За более подробной консультацией обращайтесь по телефону или на электронную почту указанную в профиле.