Вопрос: Возможно ли предусмотреть штатным расписанием организации должность «Помощник оценщика»?

Ответ: В связи с поступившим обращением, связанным с положением «помощника оценщика» в организации, Департамент инновационного развития и корпоративного управления Минэкономразвития России обратился с запросом за соответствующим разъяснением в Минздравсоцразвития России как в орган, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального развития, труда и защиты прав потребителей, оплаты труда, условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, и получил следующий ответ.

По мнению Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, фасетом 11 «Производные должности» Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденного постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 № 367, предусмотрено производное должностное наименование «Помощник руководителя и специалиста».

Должность «Помощник оценщика» является производной должностью и может быть предусмотрена штатным расписанием организации.

Производное должностное наименование «помощник» может устанавливаться к базовым наименованиям должностей специалистов независимо от внутридолжностного квалификационного категорирования по оплате труда. В данном случае к должности «Оценщик», относящейся к категории специалистов с высшим профессиональным образованием.

В соответствии с Общим положением к Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, должностные обязанности работников, замещающих производные должности, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе квалификационных характеристик соответствующих должностей специалистов.

Каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, регламентирующим содержание выполняемых функций работников. На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.