Многие компании, желая сэкономить, предпочитают нанять мигранта, но иногда найм иностранного работника превращается в нескончаемую головную боль. Это связано со сложной законодательной базой. С какими проблемами, как правило, сталкиваются работодатели при оформлении иностранца на работу и как их можно минимизировать, читайте ниже.

Сложность №1. Получение разрешения

В первую очередь, работодатель подаёт заявку на портале «Миграционные квоты», в которой указывает, что его организация нуждается в иностранных работниках. Следующий шаг — это получение документа, который даёт право нанимать иностранную рабочую силу. Такой порядок регулируется ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан». Каждый год разрешение надо продлевать. Ещё одна загвоздка заключается в том, что разрешение получается не на всех работников, а на каждого в отдельности. 

Разрешение выдаётся через территориальные органы ФМС. Чтобы его оформить, нужно предоставить медицинские справки на каждого сотрудника. После того, как оно получено, работодателю запрашивает в МВД приглашение на въезд работника.

Многие организации, столкнувшись с трудностями на первом этапе, предпочитают заниматься оформлением иностранного работника не самостоятельно, а через специальные компании, например, через https://outstaffing-sovetnik.ru/, которые все сложности с бумагами берут на себя. А именно:

• занимаются оформлением разрешения;
• оформляют работника-нерезидента в свой штат;
• регулируют все сложности по вопросам оформления с ФМС и другими службами;
• привлекают как дешевую рабочую силу, так и высококлассных специалистов, которые не хватает в РФ;

Сложность №2. Постановка на учёт

После прибытия сотрудника на территорию РФ для трудоустройства, организация уведомляет органы МВД об этом факте, а также ставит в известность налоговые органы о том, что теперь в его компании будут задействована иностранная сила.

Помимо этого, работодатель берёт на себя все оформления, связанные с постановкой иностранца, приехавшего работать, на миграционный учёт. В случае прекращения трудовых отношений, госорганы должны быть уведомлены о расторжении трудового договора. 

Сложность №3. Повышенные налоги

Ещё одна трудность в том, что иностранный работник облагается повышенной налоговой ставкой НДФЛ — она составляет 30%. Для сравнения ставка для гражданина РФ и резидента — 13%. Но это правило не распространяется на работников, являющихся квалифицированными специалистами.