Оплата труда будущей матери, в 8-9 раз превышавшая зарплаты других сотрудников предприятия, на их фоне выглядела искусственно завышенной, как по мнению ФСС, так и по мнению судов.

В итоге суды, включая кассационную инстанцию, поддержали ФСС в отказе возмещения выплаченного работнице пособия по беременности и родам. Как следует из постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 15 марта 2012г. по делу № А63-4023/2011, по результатам деятельности за 2010 год Общество отчиталось в ФСС о расходовании 159 178,60 руб. на выплату пособия по беременности и родам по листку нетрудоспособности от 24.11.2010 г. По результатам камеральной проверки Фонд вынес решение о частичной компенсации средств на возмещение расходов в сумме 19 676,54 руб. В остальной сумме в возмещении было отказано.

В ходе судебного обжалования Фонд указал на то, что обществом необоснованно завышена заработная плата данной работнице, что привело к искусственному созданию условий для получения возмещения из средств ФСС РФ. Согласно трудовому договору от 01.07.2010, работница принята в общество на должность коммерческого директора с окладом 45 тыс. рублей, тогда как в это время (с июля по октябрь 2010 года) средняя заработная плата по штатному расписанию общества составила 5 242 рубля, а должностной оклад генерального директора составил 5 500 рублей.

Кроме того, Фонд доказал, что работница, якобы находясь в командировке, посещала лечащего врача, одновременно (по ноябрь 10 года) являлась коммерческим директором другого юрлица. К тому же, третьим страхователем в апреле 2011 года было также подано заявление и документы о возмещении расходов по страховым взносам на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством, по начисленным и уплаченным страховым взносам за I квартал 2011 года в сумме 9323,92 рублей - в части пособия по беременности и родам (на ту же фамилию) в сумме 9965,63 рубля.

Однако данное дело касается того ООО, где работница получала зарплату в 45 тысяч рублей на фоне в 8-9 раз более низких зарплат других работников. Суд посчитал его действия по установлению такой величины зарплаты незадолго до родов направленными на создание искусственной ситуации для получения средств фонда в завышенном размере.