Изменения, в частности, коснутся закона «Об акционерных обществах» в части обеспечения сбалансированного представительства обоих полов в советах директоров (наблюдательных советах) компаний. Половое равенство будет восстановлено пока только в АО, где число акционеров составляет более тысячи человек, а также в тех из них, где «более 25% голосующих акций принадлежит государству или муниципальному образованию».
Также предлагается распространить эту практику на дочерние общества, в которых более 50% акций принадлежит государству или муниципалитету.
Кроме того, а законодательном уровне закрепляется норма, по которой лица каждого пола не могут составлять менее 40% совета директоров или наблюдательного совета.
По словам автора законопроекта, законы о квотировании присутствия женщин в органах управления компаний оправдывают себя. «Смешанные» команды руководителей работают лучше, чем «однополые». В Европе, где были проведены соответствующие исследования, выяснилось, что показатель окупаемости инвестиций на 26% выше в тех компаниях, где в совете директоров присутствуют женщины.
Совет директоров — это коллегиальный орган управления компании. Если на этом уровне будет обеспечено гендерное равноправие, то оно неизбежно, по мнению автора законопроекта, распространится и на менеджмент предприятия и на остальных специалистов.
После того как закон, если за него проголосует Дума, будет принят, у предприятий будет целый год, чтобы подготовить качественный кадровый резерв из представительниц слабого пола.