Депутат Госумы, член фракции «Справедливая Росси» Олег Нилов внес на рассмотрение в нижнюю палату Парламента законопроект об установлении максимального размера оплаты труда для руководителей государственных предприятий и ограничении размера «золотого парашюта» – пособия, выплачиваемого топ-менеджерам госпредприятий при увольнении.

После принятия законопроекта ежемесячный оклад руководителя госкорпорации с учетом всех возможных надбавок не сможет превысить среднемесячный оклад Президента страны. Размер пособия, выплачиваемого топ-менеджеру при увольнении (так называемый «золотой парашют»), не сможет превысить его оклад за предыдущие 12 календарных месяцев работы. Активное обсуждение выплаты «золотых парашютов» при увольнении топ-менеджеров госкорпораций началось после увольнения экс-главы «Ростелекома» Александра Провоторова, который получил при увольнении денежное пособие размером в 230 млн рублей. Отметим, что размер «золотого парашюта» уволившегося накануне руководителя «Почты России» составил немногим более 3 млн рублей.

«Я занимаюсь этим вопросом на протяжении нескольких месяцев, – говорит автор законопроекта. – Неоднократно поднимал вопрос о немыслимо высоких выходных пособиях топ-менеджеров в колонках и комментариях, на круглых столах. Концепция законопроекта впервые была озвучена мной месяц назад, накануне ростовского съезда ОНФ, где вопрос о размерах выходных пособий для госслужащих стал одним из главных». «Основная мысль – больше, чем Президент, в России, да и в другом государстве, никто не работает, – поясняет Олег Нилов. – Никто не берет на себя такую ответственность, так не рискует. И поэтому ни руководители государственных компаний, ведомств, отраслевых предприятий, ни чиновники высокого ранга не должны получать денежное вознаграждение за свой труд, превышающее оклад Президента».

Во второй части законопроекта речь идет об обязательных выплатах в виде премий и пособий. «Суть законодательной новеллы в том, чтобы «приземлить» наших новомодных «золотых парашютистов», ограничить их пособия размером годовой заработной платы, что само по себе – немаленькая сумма, – говорит Нилов. – Остальное – достижения, заслуги, оплата за переработку – как и в советские времена, предлагаю отмечать присуждением государственных премий, премий регионального или городского масштаба. Это и прозрачно, и справедливо, и мотивирует наших топ-менеджеров работать на благо страны».