Совет Федерации одобрил Федеральный закон «О внесении изменений в статьи 348.2 и 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации», приводящий нормы Трудового кодекса РФ в соответствие с Международной конвенцией о борьбе с допингом в спорте, которую ратифицировала наша страна.

Трудовой кодекс РФ дополняется перечнем обязательных для включения в трудовой договор со спортсменом условий, предусматривающих в том числе обязанность спортсмена соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила, проходить допинг-контроль и представлять информацию о своем местонахождении в целях его проведения, а также возложить на работодателя обязанность по ознакомлению спортсменов и тренеров с антидопинговыми правилами. При этом даже однократное нарушение спортсменом антидопинговых правил может быть основанием прекращения трудового договора.