Госдума планирует сегодня рассмотреть в первом чтении проект федерального закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в части ограничения срока пребывания на руководящей должности», направленный на ограничение пребывания лиц в руководящей должности в государственных органах, организациях, государственных и муниципальных унитарных предприятиях, а также в общественных организациях и организациях (предприятиях) всех форм собственности сроком в пятнадцать лет.

При этом законопроектом предусматриваются гарантии сохранения заработка и (или) пенсии для работника, проработавшего указанный срок на должности руководителя. Законопроектом предлагается установить переходный период, в результате которого трудовые договоры (служебные контракты), заключенные на неопределенный срок будут заменены трудовыми договорами (служебными контрактами) на определенный срок.

Законопроектом предлагается внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и в первую часть Гражданского кодекса РФ. В частности, главу 27 Трудового кодекса предлагается дополнить статьей 182.1, устанавливающий гарантию сохранения заработной платы федеральным государственным служащим, проработавшим 15 лет в должности руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера или руководителя структурного подразделения организации (до выхода их на пенсию по возрасту. А в Гражданский кодекс вносятся изменения, касающиеся порядка формирования органов юрлица.

Порядок формирования органов юридического лица определяется законом и принятыми в соответствии с законом учредительными документами. При этом одно и то же лицо может занимать руководящую должность в органе юридического лица не более срока, установленного трудовым законодательством для замещения руководящей должности.

Органом управления унитарным предприятием является его руководитель, с которым собственник или уполномоченный собственником орган заключает срочный трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации для заключения трудовых договоров с лицами, назначаемыми на руководящие должности. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику и уполномоченным собственником органом.