Ошибка
Минэкономразития России разъясняет возможность включения должности «Помощник оценщика» в штатное расписание...
Вопрос: Возможно ли предусмотреть штатным расписанием организации должность «Помощник оценщика»?
Ответ: В связи с поступившим обращением, связанным с положением «помощника оценщика» в организации, Департамент инновационного развития и корпоративного управления Минэкономразвития России обратился с запросом за соответствующим разъяснением в Минздравсоцразвития России как в орган, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального развития, труда и защиты прав потребителей, оплаты труда, условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, и получил следующий ответ.
По мнению Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, фасетом 11 «Производные должности» Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденного постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 № 367, предусмотрено производное должностное наименование «Помощник руководителя и специалиста».
Должность «Помощник оценщика» является производной должностью и может быть предусмотрена штатным расписанием организации.
Производное должностное наименование «помощник» может устанавливаться к базовым наименованиям должностей специалистов независимо от внутридолжностного квалификационного категорирования по оплате труда. В данном случае к должности «Оценщик», относящейся к категории специалистов с высшим профессиональным образованием.
В соответствии с Общим положением к Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, должностные обязанности работников, замещающих производные должности, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе квалификационных характеристик соответствующих должностей специалистов.
Каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, регламентирующим содержание выполняемых функций работников. На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.
Другие новости
Семейная жизнь не всегда протекает гладко, и постоянные ссоры могут закончиться разводом между супругами.
Публичный тендер может быть предоставлен только в установленных законом режимах, отличающихся друг от друга открытостью, конкурентоспособностью и ч
Многие компании, желая сэкономить, предпочитают нанять мигранта, но иногда найм иностранного работника превращается в нескончаемую головную боль.
Бывают ситуации, когда документы составлены на неродном языке, а понять их смысл и подписать или, напротив, отказаться, нужно в короткие сроки. Пр
Бывает так, что по ряду непредвиденных причин выполнить финансовые обязательства перед кредиторами не представляется возможным.
Эффективное урегулирование налоговых споров может обеспечить только опытный налоговый адвокат, который сможет
В связи постановлением №902 принятым в 2013 году Правительством Москвы правила размещения и содержания вывесок, средств наружной рекламы