Ошибка
Уточняется порядок прекращения трудового договора с руководителем
Депутаты А.К.Исаев, А.Е.Хинштейн внесли в Госдуму законопроект "О внесении изменений в статьи 278 и 279 Трудового кодекса Российской Федерации».
Предлагаемая законопроектом редакция статьи 278 Кодекса, устанавливает, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой данной статьи, может приниматься в целях предотвращения возникновения условий, препятствующих реализации и защите прав и законных интересов собственника, а также законных интересов данной организации.
Кроме того, предусматривается, что для всех организаций должен быть установлен порядок принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) указанного решения. В отношении руководителей унитарных предприятий, учреждений этот порядок устанавливается, в зависимости от того, в чьей собственности находится унитарное предприятие, учреждение, Правительством Российской Федерации, уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления. В отношении руководителей других организаций порядок принятия о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию устанавливается учредительными документами организации.
Одновременно законопроектом предлагается устранить юридико-технические недостатки, имеющие место в статьях 278 и 279 ТК РФ. Так, действующая редакция пункта 3 статьи 278 ТК РФ дает основание предполагать, что содержание первых двух пунктов должно быть продублировано в трудовом договоре с руководителем организации, что не соответствует действительности.
Поэтому слово «иным» из этого пункта предлагается исключить. Статья 279 содержит условие о том, что выплата компенсаций руководителю при увольнении его в соответствии с пунктом 2 статьи 278 выплачивается только «при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя».
Это условие предлагается исключить, поскольку увольнение по данному основанию не относится к дисциплинарным взысканиям, применяемым в случае наличия вины работника, не требует соблюдения порядка наложения дисциплинарных взысканий (статьи 192 и 193 ТК РФ).
Другие новости
Семейная жизнь не всегда протекает гладко, и постоянные ссоры могут закончиться разводом между супругами.
Публичный тендер может быть предоставлен только в установленных законом режимах, отличающихся друг от друга открытостью, конкурентоспособностью и ч
Многие компании, желая сэкономить, предпочитают нанять мигранта, но иногда найм иностранного работника превращается в нескончаемую головную боль.
Бывают ситуации, когда документы составлены на неродном языке, а понять их смысл и подписать или, напротив, отказаться, нужно в короткие сроки. Пр
Бывает так, что по ряду непредвиденных причин выполнить финансовые обязательства перед кредиторами не представляется возможным.
Эффективное урегулирование налоговых споров может обеспечить только опытный налоговый адвокат, который сможет
В связи постановлением №902 принятым в 2013 году Правительством Москвы правила размещения и содержания вывесок, средств наружной рекламы