Минздравсоцразития России подготовило проект федерального закона, усиливающего ответственность работодателей, допускающих нарушение трудовых прав трудящихся. Как сообщило сегодня министерство, "законопроектом предлагается дополнить Кодекс об административных правонарушениях новыми статьями, которые устанавливают конкретные составы правонарушений по различным институтам трудового права".

"Законопроект позволит обеспечить более эффективную государственную защиту прав и интересов работников, в том числе на своевременное и в полном объеме получение заработной платы и иных установленных законом выплат, усиление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства", - считают в Минздравсоцразвития.

"Законопроектом предлагается установить следующие штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы: задержка до двух месяцев выплаты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 до 50 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица - от 3 до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 300 до 500 тысяч рублей.

Задержка выплаты свыше двух месяцев: штраф для должностных лиц составит 40-50 тысяч рублей; предпринимателей без образования юрлица - в размере 4-5 тысяч рублей; для юридических лиц - от 400 до 600 тысяч рублей. В случае повторного нарушения по выплатам должностное лицо и предприниматели без образования юридического лица будут дисквалифицированы на срок от 1 года до 3 лет. Штраф, налагаемый на юридических лиц, составит 700-800 тысяч рублей", - сообщило министерство.

По его информации, законопроект также "устанавливает ответственность за нарушения требований законодательства при расторжении и оформлении трудовых договоров с работником в письменной форме, при привлечении работников к сверхурочной работе, предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков". По данным Роструда, в 2009 г было проведено 107,8 тыс проверок исполнения трудового законодательства, при этом выявлено 383,2 тыс нарушений, не связанных с охраной труда. В общем количестве нарушений 39,8 проц - нарушения по рабочему времени и времени отдыха, 29,7 проц - по оплате труда, 11,5 проц - по заключению и расторжению трудовых договоров