Все чаще для выполнения определенных юридически значимых действий граждане оформляют доверенности. Что из себя представляет такой документ мы рассмотрим в данной статье.

В преддверии долгожданных праздников для многих становится актуальным вопрос: имеет ли право работодатель заставлять отрабатывать нерабочие праздничные дни? Ведь часто случается, что работодатель заставляет их работать в праздничные дни. Законны ли подобные действия? Данный вопрос регулирует Трудовой Кодекс РФ и соответствующие Постановления Правительства РФ.

Вначале стоит обозначить, какие дни законодательство относит к нерабочим праздничным дням. Такими днями считаются: 1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.