Добрый день. Изъявив желание выйти на работу до истечения трех лет нахождения в отпуске по уходу за ребенком, столкнулась с тем, что зарплату не сохранили, предложили выйти на меньшую в треть. В связи с этим было оформлено доп. соглашение к договору, в котором просто прописана фраза- изменение условий труда. Также достигли договоренность в том, что раз уменьшается так сильно зп, то возможны будут дополнительные выходные в количестве двух штук в месяц, но это оговорено было только устно. Я беру эти выходные с устного разрешения. Могут ли быть они потом использованы как прогулы, если меня захотят уволить? Или я смогу оперировать доп. соглашением, которое мы подписали, в котором указано- изменение условий труда. Т.к. работую я всю выполняю прежнюю, сравнимую с той,что выполняют другие сотрудники на этой же позиции.