Здравствуйте!Мой молодой человек работает на заводе. Он должен уйти в отпуск в октябре. Некоторое время назад он написал заявление на отпуск и отдал его своему мастеру. Мастер передал заявление в отдел кадров, отдел кадров - в бухгалтерию. Молодой человек специально это уточнил и, зная, что всё в порядке и зная даты отпуска, мы пошли и купили путевку в другую страну (вылет - на 4ый день его отпуска).Но: на заводе у них работают по сменам, на его точке несколько человек, и один из них заболел (на больничном), а подменить его получается некому, только если работать в трёхсменку (т.е. без выходных, только с отсыпными). Трехсменка у них практиковалась, мой молодой человек тоже как-то так работал, не знаю по какой причине.Собственно, вопрос: могут ли ему по "производственной необходимости" запретить уходить в отпуск?